Senior Health Informatics Specialist
2 days agoLakeshore Regional Health Network
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Centre for Addiction and Mental Health (CAMH)
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Senior software developer role focused on healthcare system integrations for the MYLE electronic medical record, using HL7/FHIR, integration platforms (Mirth/Iguana), APIs and related cloud/.NET technologies to enable clinical data exchange and interoperability.
En tant que Développeur·euse logiciel sénior – profil intégration des systèmes de santé, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe d’interopérabilité. Vous contribuerez à concevoir, développer et maintenir des intégrations stratégiques qui enrichissent l’écosystème entourant notre produit phare : le dossier médical électronique MYLE.
Vous serez au cœur de la connectivité entre les systèmes, garantissant une circulation fluide, sécurisée et conforme des données cliniques.
Vos responsabilités
Environment:
Vous contribuerez à notre succès grâce à :
Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou domaine connexe
Plus de 7 ans d’expérience en développement logiciel, avec une expertise marquée en intégration de systèmes dans le secteur de la santé
Expérience avec les technologies Microsoft (Azure, .NET)
Expérience avec des plateformes d’intégration en environnement santé (ex. : Mirth, Iguana)
Maîtrise des standards d’intégration HL7 et FHIR
Expérience en développement et intégration d’API
Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) idéalement
Excellentes habiletés de communication
Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes
Leadership et expérience en gestion de projets
Esprit collaboratif et aisance en environnement multidisciplinaire
Rigueur, souci du détail et engagement envers la qualité et la fiabilité des systèmes
Conditions de travail
Type de poste : Permanent, temps plein (40 h/semaine)
Mode de travail : Hybride ou 100 % télétravail
Présence occasionnelle au bureau requise (événements d’équipe, rencontres stratégiques, etc.)
Les candidats doivent résider dans la province de Québec
Ce que nous vous offrons:
Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Contribution au REER
Assurance collective complète dès le premier jour.
Congé payé: 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.
Allocation annuelle de formation pour soutenir votre développement professionnel.
Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
Le matériel informatique est fourni, ainsi que d’autres équipements si nécessaire.
Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
L’appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés
Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international.
Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.
Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.